“高明的今天，比历史上任何时期更期盼人才、企业家。”
9月22日，高明区2026年企业家·人才座谈会上，区委书记姜岳新与12位企业家和人才代表交流3小时。这既是政府打开“问题清单”、让产业需求与人才供给精准对表的务实之举，也是高明在新一轮区域竞争中积蓄动能的重要信号。
当前，高明正处广州新机场动工、高铁加速推进、产业升级提速窗口期，比以往更需要企业家和人才以“城市合伙人”身份深度参与，以产聚才、以才兴产。
高明厚植产才共兴沃土。李惠清摄
政企面对面，三小时共话产才融合
会上，代表们围绕产业、科创、人才提建议。
佛山照明高明分公司总经理张修波建议建立常态化供需对接机制，让企业互为市场、互为配套；天进新材料董事长刘锦柱期盼支持制造业数字化升级，加快产教融合与高端人才引进。
润惠科技周灿灿提出算力产业复合型人才缺口大，建议专项扶持、校企定向育才；品柏智能张晓玲建议建分层分类人才储备库，柔性引智；程旭智能文应安点赞“高明速度”，建议精准引才留才、搭建银企对接平台。
航拍高明沧江工业园。洪海摄
广东高明产业创新研究院院长向卫兵提出“把论文写在产品上，把研究做在工程中，把成果转化到企业里”，少做“包租公”，多做“技术经理人”；高建集团霍菁建议构建“楼上创新、楼下创业、周边生活”垂直生态；博士后戢钦希望青年科研人员更早参与产业课题。
毕方智控罗睿康建议建立常态化“场景开放机制”，推动“科技—产业—资本”联动；区人民医院陈洪涛提出医工交叉应纳入全区科创人才大盘子；纪念中学校长石继烈说，优质教育是招商招贤新名片。
高则明摄
姜岳新表示，企业家和人才是高明最稀缺的“城市合伙人”。高明将持续营造一流营商环境——宜业、宜居、服务有温度，让企业敢投、人才想来。当前正升级九大工业园区、建设科创平台，补齐中小型科创企业短板，推动水陆空铁立体交通，以枢纽优势重塑区位价值。下一步将更重视人才、科创项目引进，更关爱人才、服务人才，也希望企业家多宣传高明。区相关部门现场回应关切。
久久为功，厚植产才共兴沃土
高明人才总量约17.8万人，博士约110人，专业技术人才约3.1万人，技能人才超13.8万人。放在珠三角不算亮眼，但高明正走符合自身阶段的路：不跟广深拼补贴，而是拼产业场景；不追求单点政策，而是构建“以产聚才、以才兴产”闭环生态。
高明每年印发人才工作要点，每季度召开联席会议，实施党委（党组）书记人才项目，启动“智汇高明”迭代更新，分领域出台产业、科创、教育、医疗、技能人才三年行动方案。
美丽明湖。李惠清摄
今年以来新引进科创团队13个，实现全区国家级人才“零的突破”，新增博士8名、高级职称人才47名。“博士赋能团”引进10名高校博士服务基层。16家企业设研究生联合培养示范点，3家获批“卓越工程师工作站”，累计培养研究生59人。湾区（高明）产教融合联盟成员扩至113家。
实施“高校+高明”协同行动，与新加坡南洋理工大学、香港大学等合作，成立首个海外人才工作站，聘外籍专家任“引才大使”。校地共建沧江研究院，引入南洋理工机器人、西工大无人机等团队；实施ABC联动计划，建强“一基地一院一中心”、高明科创港，打造“一镇一特色”平台矩阵。临空人力资源服务产业园启动，储备8家优质机构。
广东高明产业创新研究院。洪海摄
整合16项人才服务事项一窗通办，搭建“三专一平台”高层次人才服务矩阵。“明益你”人才服务联合会成员单位增至100家。今年举办招聘会41场，募集优质岗位3.7万个，新增就业人口超6600人；设立青年驿站6家，常态化举办人才交流活动。
这些举措指向一个转变：从“政策引才”到“产才生态”构建。人才不是被补贴“买来”，而是被事业“引来”、被服务“留下”、被产业“成就”。高明把制造业家底、临空经济机遇、成本优势，与人才的技术、创意、抱负精准配置，让产业有场景落地，让人才有舞台施展。
近悦远来，产才共兴。高明，久久为功。