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办事事项
佛山市2016年度人力资源市场供求状况分析
来源:高明区人力资源和社会保障局  时间:2017-01-09

说明:所有数据均来自佛山劳动99职介系统,不包含现场招聘的供求数据。 

2016年度佛山市(含禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)通过人力资源市场进行招聘的各类人员45068人,进入本市人力资源市场求职的有34752人次,求人倍率为1.3。 

一、 总体概况 

根据年度人力资源市场信息统计情况来看,我市人力资源市场职业供求主要有以下特点: 

1.市场供求总量和求人倍率有所降低。2016年,人力资源市场的需求出现下降,供求总量为79820人,较去年减少了21399,下降了21.14%。其中岗位需求减少了16114个,同比下降了26.34%;求职数量减少了5285同比下降了13.2%,求人倍率为1.3比上年度下降了0.23。 

2.今年度第三产业的需求比重略大于第二产业,显示出我市的经济格局由传统制造业逐步转型向新兴第三产业发展。目前制造业、居民服务业、住宿和餐饮业、租凭和商务服务业、批发和零售业是市场岗位需求的主导行业。 

3.供求结构性矛盾依然存在。生产类、服务类等岗位需求比重较高,接近总量的78%,而求职者多集中在财会、文员、行政业务人员等职业上,出现结构性缺工。 

4作为求职主体的就业转失业人员比重比去年有所增加,外埠人员的求职比重有所减少。 

5.求职者中具备技能等级资格所占比重不高,技能水平整体不高,且掌握的技能与企业的需求出现错位,难以满足企业转型升级的需要。 

1:供求总人数 

 

需求人数 

求职人数 

求人倍率 

 

 

 

 

 

序号 

1 

2 

3 

本期有效数 

1 

45068 

34752 

/ 

合计 

2 

45068 

34752 

1.3 

 

二、各产业劳动力需求情况 

以第二、第三产业为主体的产业需求格局基本稳定。与2015年相比,第一产业需求比重上升了0.13个百分点,第二产业上升了2.49个百分点,第三产业下降了2.62个百分点(见表2) 

2:按产业分组的需求人数 

 

需求人数 

所占比重 

 

% 

 

序号 

1 

2 

第一产业 

1 

246 

0.55 

第二产业 

2 

21700 

48.15 

第三产业 

3 

23122 

51.3 

  

4 

45068 

100 

 

三、行业需求情况 

从行业需求情况看,主要集中在制造业、居民服务业、住宿餐饮业、租凭和商务服务业、批发零售业等五大行业,其用人需求分别为45.7%19.06%7.88%6.37%6.08%。与2015年相比,制造业上升了1.89个百分点,居民服务业下降了2.94个百分点,住宿餐饮业上升了2.37个百分点,租凭和商务服务业下降了0.76个百分点,批发零售业下降了0.98个百分点。(见表3 

3:按行业分组的需求 

  

需求人数 

所占比重 

 

 

% 

 

序号 

1 

2 

农、林、牧、渔业 

1 

246 

0.55 

采掘业 

2 

0 

0 

制造业 

3 

20596 

45.7 

电力、煤气及水的生产和供应业 

4 

281 

0.62 

建筑业 

5 

823 

1.83 

交通运输、仓储及邮电政业 

6 

861 

1.91 

信息传输、计算机服务和软件业 

7 

399 

0.89 

批发和零售业 

8 

2742 

6.08 

住宿和餐饮业 

9 

3552 

7.88 

金融业 

10 

867 

1.92 

房地产业 

11 

1911 

4.24 

租赁和商务服务业 

12 

2869 

6.37 

科学研究、技术服务和地质勘查业 

13 

364 

0.81 

水利、环境和公共设施管理业 

14 

54 

0.12 

居民服务和其他服务业 

15 

8592 

19.06 

教育 

16 

205 

0.45 

卫生、社会保障和社会福利业 

17 

266 

0.59 

文化、体育和娱乐业 

18 

298 

0.66 

公共管理与社会组织 

19 

142 

0.32 

国际组织 

20 

0 

0 

合计 

21 

45068 

100 

 

四、用人单位需求情况 

从用人单位经济类型看,企业用人占绝对主体地位,所占比重高达99.93%,与去年相比略微上升。 

在企业用人需求中,有限责任公司的需求量最大,其次是个体经营和私营企业,所占比重分别为66.48%9.36%8.39%。与去年相比,有限责任公司的用人需求量所占比重上升了2.24个百分点,个体经营和私营企业则分别上升了1.32个百分点和下降了0.95个百分点。(见表4 

4:按用人单位性质分组的需求人数 

 

需求人数 

所占比重 

 

 

% 

 

序号 

1 

2 

企业 

1 

45036 

99.93 

其中:内资企业 

2 

36998 

82.15 

国有企业 

3 

80 

0.18 

集体企业 

4 

97 

0.22 

股份合作企业 

5 

457 

1.01 

联营企业 

6 

102 

0.23 

有限责任公司 

7 

29938 

66.48 

股份有限公司 

8 

1673 

3.71 

私营企业 

9 

3777 

8.39 

其它企业 

10 

874 

1.94 

港、澳、台商投资企业 

11 

2043 

4.54 

外商投资企业 

12 

1778 

3.95 

个体经营 

13 

4217 

9.36 

事业 

14 

16 

0.04 

机关 

15 

16 

0.04 

其他 

16 

0 

0 

合计 

17 

45068 

100 

 

五、职业供求情况分析 

职业供求主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工,需求26497人,占需求总量的58.79%;求职18510人,占求职总量的53.26%。 

从职业需求情况分析,生产运输设备操作工的需求比重同比下降了5.18个百分点,商业和服务业人员的需求比重同比上升了0.15个百分点。  

从求职者情况分析,生产运输设备操作工的求职比重同比下降了4.5个百分点,商业和服务业人员的求职比重同比下降了0.82个百分点。 

从供求对比状况来看,生产运输设备操作工的供需差距最大,求人倍率为1.59。(见表5) 

5:按职业分组的供求人数 

 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

所占比重 

求职人数 

所占比重 

求人倍率 

 

% 

 

% 

 

 

序号 

1 

2 

3 

4 

5 

单位负责人 

1 

4679 

10.38 

3440 

9.9 

1.36 

专业技术人员 

2 

8647 

19.19 

5586 

16.07 

1.55 

办事人员和有关人员 

3 

3114 

6.91 

5301 

15.25 

0.59 

商业和服务业人员 

4 

14539 

32.26 

10986 

31.61 

1.32 

农林牧渔水利生产人员 

5 

270 

0.6 

236 

0.68 

1.14 

生产运输设备操作工 

6 

11958 

26.53 

7524 

21.65 

1.59 

其他 

7 

1861 

4.13 

1679 

4.83 

1.11 

无要求 

8 

/ 

/ 

0 

0 

/ 

合计 

9 

45068 

100 

34752 

100 

/ 

 

六、供求缺口最大的职业 

本年度,生产包装工、业务员和餐厅服务员排在需求缺口最大的前三位,缺口数分别为4957人、2050人、1819人,求人倍率分别为2.653.493.8,营业人员的求人倍率最高,为4.41。(见表6 

6、需求大于求职缺口最大的前十个职业 

职业 

代码 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

求职人数 

缺口数 

求人倍率 

生产包装工 

6270100 

7964 

3007 

4957 

2.65 

业务员 

4010200 

2874 

824 

2050 

3.49 

餐厅服务员、厨工 

4030500 

2468 

649 

1819 

3.80 

营业人员 

4010100 

1270 

288 

982 

4.41 

质检员 

6269900 

1107 

295 

812 

3.75 

房地产业务人员 

2060600 

912 

224 

688 

4.07 

机械热加工工 

6040200 

996 

316 

680 

3.15 

其他社会服务人员 

4079900 

962 

388 

574 

2.48 

机械冷加工工 

6040100 

832 

265 

567 

3.14 

快递员 

3030100 

679 

155 

524 

4.38 

 

度需求小于求职缺口最大的前个职业是财会人员、文员和行政业务人员,缺口数分别为2667人、2373人和1228求人倍率分别为0.190.170.29。(见表7 

7、需求小于求职缺口最大的前十个职业 

职业 

代码 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

求职人数 

缺口数 

求人倍率 

财会人员 

2060300 

612 

3279 

-2667 

0.19 

文员 

3010200 

503 

2876 

-2373 

0.17 

行政业务人员 

3010100 

496 

1724 

-1228 

0.29 

机动车驾驶员 

6240100 

307 

1492 

-1185 

0.21 

部门经理 

1059900 

186 

1122 

-936 

0.17 

治安保卫人员 

4070200 

395 

1267 

-872 

0.31 

机械工程技术人员 

2020700 

237 

922 

-685 

0.26 

采购人员 

4010300 

183 

852 

-669 

0.21 

仓管员 

4020100 

181 

690 

-509 

0.26 

清洁工 

4071300 

155 

586 

-431 

0.26 

 

七、求职人员分类  

34752名登记的求职人员中,就业转失业人员所占比重为35.83%,同比上升了10.3个百分点;外埠人员占25.66%,同比下降了18.02个百分点;新成长失业青年为12.6%,同比上升了1.56个百分点;其他失业人员占12.35%,同比上升了4.93个百分点。(见表8 

8:按求职人员类别分组的求职人数 

  

求职人数 

所占比重 

 

 

% 

 

序号 

1 

2 

新成长失业青年 

1 

4379 

12.6 

其中:应届高校毕业生 

2 

1883 

43 

就业转失业人员 

3 

12451 

35.83 

其他失业人员 

4 

4292 

12.35 

在业人员 

5 

2705 

7.78 

下岗职工 

6 

0 

0 

退休人员 

7 

0 

0 

在学人员 

8 

5 

0.01 

本市农村人员 

9 

2003 

5.76 

外埠人员 

10 

8917 

25.66 

合计 

11 

34752 

100 

 

八、招聘、应聘条件分析 

1.性别 

从用人单位对劳动者的需求看,43.5%的用人需求对求职者的性别有明确要求,同比上升了0.03个百分点;其中,对男性求职者的需求高于女性求职者。 

从求职者的性别结构看,男性求职人数要多于女性,所占比重分别为57.8%42.2%,同比变化不大。 

从供求状况看,男性的求人倍率为1.36,女性的求人倍率为1.2,比去年的都有所下降。(见表9 

9:按性别分组的供求人数 

 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

所占比重 

求职人数 

所占比重 

求人倍率 

 

% 

 

% 

 

 

序号 

1 

2 

3 

4 

5 

 

1 

12695 

28.17 

20088 

57.8 

1.36 

 

2 

6910 

15.33 

14664 

42.2 

1.2 

无要求 

3 

25463 

56.5 

/ 

/ 

/ 

  

4 

45068 

100 

34752 

100 

/ 

 

 2.年龄 

从求职者的年龄构成来看,45岁以上的求职者是主体,约占总求职人数的45.66%,同比上升了8.64个百分点;34-44岁的求职者所占比重同比下降了6.64个百分点;25-34岁的同比下降了1.99个百分点。(见表10 

10:按年龄分组的供求人数 

 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

所占比重 

求职人数 

所占比重 

求人倍率 

 

% 

 

% 

 

 

序号 

1 

2 

3 

4 

5 

16-24 

1 

0 

0 

4043 

11.63 

1.3 

25-34 

2 

0 

0 

6676 

19.21 

1.3 

35-44 

3 

0 

0 

8164 

23.49 

1.3 

45岁以上 

4 

0 

0 

15869 

45.66 

1.3 

无要求 

5 

45068 

100 

/ 

/ 

/ 

合计 

6 

45068 

100 

34752 

100 

/ 

 

3.文化程度 

从用人单位对求职者文化程度的要求看,59.72%的用人单位对求职者的文化程度有要求,同比下降了2.75个百分点,其中以高中文化程度的用人需求为主,占总体需求的23.12%,同比上升了1.08个百分点(其中要求职高、技校、中专文化程度的比重同比下降了6.4个百分点);大专文化程度的需求比重同比上升了2.44个百分点。 

从求职方面看,构成人力资源市场的求职主体是初中及以下文化程度组的劳动者,所占比重为37.62%,比去年下降了3.4个百分点;高中文化程度的求职比重同比上升了1.82个百分点(其中职高、技校、中专文化程度的求职比重同比下降了11个百分点)。 

职高、技校、中专文化程度的求人倍率最高,为1.74,其他的求人倍率平均在1.32左右。(见表11 

11:按文化程度分组的供求人数 

  

劳动力供求人数比较 

 

需求人数 

所占比重 

求职人数 

所占比重 

求人倍率 

 

 

% 

 

% 

 

 

序号 

1 

2 

3 

4 

5 

初中及以下 

1 

6299 

13.98 

13072 

37.62 

1 

高中 

2 

10418 

23.12 

12314 

35.43 

1.37 

其中:职高、技校、中专 

3 

4019 

38.58 

3736 

30.34 

1.74 

大专 

4 

6774 

15.03 

5754 

16.56 

1.7 

大学 

5 

3399 

7.54 

3564 

10.26 

1.48 

硕士以上 

6 

25 

0.06 

48 

0.14 

1.05 

无要求 

7 

18153 

40.28 

/ 

/ 

/ 

合计 

8 

45068 

100 

34752 

100 

/ 

 

4.技术等级或职称 

用人单位对求职者的技术技能等级有明确要求的占38.81%,同比上升了3.01个百分点,以初、中级技能的需求为主。 

求职者中,无技术等级或职称者依然是人力资源市场求职的主体,所占比重达68%,比去年下降了0.46个百分点;其中初级技能的求职比重同比上升了0.27个百分点,中级技能的求职比重同比上升了0.19个百分点。 

从供求对比来看,职业资格四级的岗位空缺与求职人数的比率最大,为2.43,同比下降了0.31(见表12) 

12:按技术等级分组的供求人数 

 

劳动力供求人数比较 

需求人数 

所占比重 

求职人数 

所占比重 

求人倍率 

 

% 

 

% 

 

 

序号 

1 

2 

3 

4 

5 

职业资格五级(初级技能) 

1 

11332 

25.14 

7362 

21.18 

2.33 

职业资格四级(中级技能) 

2 

6163 

13.67 

3759 

10.82 

2.43 

职业资格三级(高级技能) 

3 

0 

0 

0 

0 

0 

职业资格二级(技师) 

4 

0 

0 

0 

0 

0 

职业资格一级(高级技师) 

5 

0 

0 

0 

0 

0 

初级专业技术职务 

6 

0 

0 

0 

0 

0 

中级专业技术职务 

7 

0 

0 

0 

0 

0 

高级专业技术职务 

8 

0 

0 

0 

0 

0 

无技术等级或职称 

9 

/ 

/ 

23631 

68 

0.79 

无要求 

10 

27573 

61.18 

/ 

/ 

/ 

合计 

11 

45068 

100 

34752 

100 

/ 

 

 

 

 

                                                         广东省佛山市人力资源公共服务中心 

                                                                  201711 

    



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