佛山“益企”就业服务覆盖超1.7万人

　　刚毕业不久的吴欣禧走出社会寻找工作时，像无头苍蝇一样海投简历，常常收不到企业回复。正当他为此发愁时，“益企定制·送人到岗”行动吸引了他注意。线上服务专员为吴欣禧提供“一对一”就业跟踪服务，将他精准匹配至第四期“有家就有佛山造”专场活动。经过实地参观、宣讲和面试，吴欣禧成功入职箭牌家居集团股份有限公司，成为一名客服专员。

　　据统计，2023年我国高校毕业生达1158万人，是去年高校毕业生人数首破千万后的又一新高。千万毕业生如入职前的吴欣禧，每天都奔走在面试的路上，花费了不少时间和精力，却一直没有找到合适的工作。

　　面对复杂的就业形势和再创历史新高的高校毕业生人数，“益企定制·送人到岗”行动通过政府当“红娘”打破传统招聘模式，开展10场集中“送人到岗”活动把高校毕业生、技能人才、务工人员直接送到企业实地探营面试，增强就业信心，提高求职效率。

　　10场集中“送人到岗”活动把求职者送进企业实地探岗面试。

　　在“探岗面试”新模式的帮助下，部分求职者与企业当场签约，实现乐业佛山。

　　来自云浮罗定的赖铭森刚来佛山不久，就通过“益企定制·送人到岗”行动与顺德区恒顺杰电子有限公司“一拍即合”，成功入职成为质检员，安心定居佛山。

　　“活动让我接触到最先进的生产设备和工艺流程，拓展了我的视野，帮助我入职后更快地转变角色、进入状态。”同样来自外地的向懋林也通过“益企定制·送人到岗”行动入职广东福迪汽车零部件有限公司，并成为公司重点培养的技术型人才，在佛山开启奋斗新征程。

　　成功入职广东福迪汽车零部件有限公司的向懋林（右1）正在工作中。

　　魔性的音乐、夸张的甩手动作、酷似明星的长相……“佛山电翰”走红网络，让从事制造业的年轻人受到关注。

　　在人们的印象中，进厂打工总被贴上“枯燥、不自由、价值含量低”等标签，“年轻人宁愿送外卖也不进工厂”等话题频频引发网络热议。但随着智能制造不断发展，“进厂打螺丝”正从一句社交网络上的调侃，变成更多年轻人事业上的选择。

　　在此背景下，“益企定制·送人到岗”行动组织456名求职者走进19家企业，达成意向137人，其中制造业企业占比近八成。活动为求职者深度解码佛山制造业智能化数字化转型的进程，帮助求职者全面了解现代制造业的生产工艺、岗位设置和工作环境，扭转了求职者对制造业的固有印象。通过择业观念的转变，引起新生代高校毕业生、务工者进制造业“大厂”就业的热潮。

　　通过新材料制造业专场活动入职广东锦湖日丽高分子材料有限公司的赵川黔就是“进厂”打工的一员。“参观车间后，我感受到企业强大的制造实力，车间环境很好很干净，工艺流程也很规范。”他直言，活动打破了他对制造业工厂火花飞溅、噪音轰鸣、卫生条件差的刻板印象，让他对进厂“打工”有了新的认识。

　　求职者参观广东锦湖日丽高分子材料有限公司生产车间。

　　“益企定制·送人到岗”行动的成效远不止于此。

　　毕业于大连工业大学纺织工程专业的孙同学通过“益企定制·送人到岗”行动入职广东溢达纺织有限公司，并推荐朋友一同入职。为什么选择佛山？他表示佛山有强大的制造业基础，溢达在纺织行业内处于领先地位，极具发展空间。“非常感谢人社部门的精准匹配和精心服务，有机会我还会推荐更多朋友到佛山发展。”该行动充分发挥就业示范带动作用，扩大服务覆盖面，促进更多人才与制造业企业“双向奔赴”。

　　在劳动力市场上，毕业生“求职难”与制造业“招工难”并存，劳动力专业供给结构与劳动力行业需求结构错配问题依然突出。

　　为此，佛山市人社部门积极贯彻落实《广东省人民政府办公厅印发关于开展重点企业服务活动工作方案的通知》精神，通过开展“益企定制·送人到岗”行动，为200家企业实施“一企一策”，将全链条就业服务贯穿于求职招聘全过程，全方位保障人力资源供应，提振企业发展信心。

　　招工前访企拓岗，依托智慧人社大数据系统搭建线上活动专区，提供云端招聘求职服务；招工中精准输送，经前期人岗精准匹配后，集中开展线下“送人到岗”活动，覆盖高校毕业生、技工院校毕业生、残疾人等重点就业群体；招工后稳岗留工，人社部门落实供求双方跟踪回访，总结经验、分析原因，以全链条服务为企业发展提供人才支撑。

　　位于佛山市顺德区的盈峰环境科技集团股份有限公司发展迅速，今年的订单增加不少，需要大量城市环卫绿化项目基层管理人才加入。但是，光靠企业自主招聘，用工问题难以解决。盈峰环境科技集团股份有限公司HRBP景琦迪表示，人岗匹配度高，人才入职后稳定性更强，佛山市人社部门为企业定制化的招聘服务很省心。

　　求职者在盈峰环境科技集团股份有限公司面试。

　　同样的，参加了新能源汽车专场活动的蔚来汽车佛山公司也迎来数名新员工。“‘益企定制﹒送人到岗’行动帮助我们解决了多样化的用工需求，既输送了有工作经验的社招人才，又推荐了优秀的高校毕业生，为企业发展提供了人才动力。”该公司人力资源负责人任露表示。

　　华东师范大学教育学部主任助理、国家教育宏观政策研究院院长助理、联合国教科文组织教师教育中心教授李廷洲认为，“益企定制·送人到岗”行动打破了信息不对称，让求职者在有限的时间内找到最合适的岗位，用人单位也能精准匹配到合适的人才，促成有效供需对接，为公共就业服务赋能制造业高质量发展，提供了可推广的“佛山样本”。

　　在“制造业当家”的佛山，人才的源头活水充分涌流，赋能产业发展。“益企定制·送人到岗”行动聚焦“人才链”，布局“产业链”，通过落实重点企业、重点群体双方跟踪回访服务，助力企业吸引人才、延揽人才、留住人才，力促“双链”精准对接、深度融合，推动形成以产引才、以才促产、产才融合的发展体系，为产业高质量发展注入新动能。

　　为真正让年轻人从“逃离制造业”转为“扎根制造业”，佛山市人社部门还开展了公共就业服务“益企”系列活动，充分发挥服务合力——首创“领题挂帅 就在佛山”2023佛山助企引才（校园）系列活动，10家重点用人单位张榜“出题”，征集高校人才团队精准“破题”，为企业解决难题提供了新思路与多元视角，为高校毕业生创造更多就业机会；高规格开展2023年“佛聘行动”，整合线下综合招聘会和线上直播带岗等服务模式，强化重点群体就业兜底保障服务，服务触及15万人次。同时，组织佛山重点企业赴西安交通大学、武汉大学等“双一流”高校招才引智，通过产学研联动及文化共振，提升佛山对人才的吸引力。