分级分岗 薪酬挂钩

　　记者李祥锐报道：记者昨日获悉，高明已出台了《社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）》（以下简称《方案》），规定对从业人员要实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的薪酬制度。

　　培育发展社会组织，是今年高明区五套班子领衔的33项改革专题之一。《方案》提出，在国家未出台高级社会工作师相关政策之前，高明拟自行对社会工作人才专业技术职位划分为两级五档。

　　所谓两级，即是指社会工作师和助理社会工作师。至于五档，社会工作师从高到低分为一级社会工作师、二级社会工作师、三级社会工作师3档，助理社会工作师分一级助理社会工作师、二级助理社会工作师2档，合共5档。

　　《方案》同时对社工专业技术人才的晋升道路进行了详细规划。凡从业人员见习期满，本科毕业，取得助理社会工作师职业资格，可直接聘用为一级助理社会工作师；硕士研究生取得社会工作师资格，可直接聘用为二级社会工作师；博士研究生毕业则可直接聘用为一级社会工作师。

　　从业人员的薪酬及其他福利待遇，是该《方案》的另一重点。

　　《方案》规定，对从业人员，要实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的薪酬制度，雇用单位应依法为社会工作者参加社会保险，并严格按照劳动保障法律法规及有关规定进行管理。

　　此外，《方案》提出，根据高明经济社会发展状况，区人力资源和社会保障局要参照区内同等条件专业人员的薪酬待遇，每年公布社会公益性民间组织的社会工作者薪酬指导价。社会工作者的岗位薪酬，浮动不得大于政府指导价标准的上下10%。