明工函〔2022〕18号 A
对佛山市高明区政协十一届二次会议提案
第044号的答复意见
陈燕辉委员：
您提出的《关于加强职工文化建设工作的建议》（第044号）收悉，现就建议提出的有关问题答复如下：
随着经济的不断发展，职工对文化需求层次和品位越来越高，因此，加强职工文化建设尤其重要，这是坚持党的群众路线，做好职工群众工作的必然要求，是构建和谐劳动关系、推动和谐企业建设的迫切需要，也是工会组织在新形势下发挥作用的重要课题。区总工会联合各镇（街道）、区委宣传部、区文化广电旅游体育局、区人力资源社会保障局、团区委、区妇联等9个部门共同推进，从完善制度、加强教育、创新活动、开展竞赛等方面加强职工文化建设工作，形成齐抓共管的良好氛围。
一、提高思想认识，完善职工文化建设领导机制
区总工会始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕改革发展稳定的大局，严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，扎实推动产业工人队伍建设改革工作走深走实，牵头起草《新时期高明区产业工人队伍建设改革实施方案》，经区委、区政府批准，区委办、区府办于7月29日印发实施，并成立以区委分管领导为组长的佛山市高明区推进产业工人队伍建设改革领导小组，进一步推进新时期产业工人队伍建设改革，服务我区经济高质量发展。
二、加强职工道德教育，坚定职工理想信念
区总工会为加强职工思想政治引领，依托区工人文化宫、新时代职工学习讲堂等职工教育阵地，举办技能培训、专题讲座、劳模宣讲等多层次教育培训，提高职工综合素质。根据职工对再教育和职业技能培训的迫切需求，今年以来，围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，委托职业技术培训学校和女职工培训示范学校举办“粤菜师傅”相关培训课程33场，“南粤家政”相关培训课程67场，培训人员约650人次；举办高明区2022年工会集体协商工作培训及高明区首届工会集体协商竞赛，助力在岗职工职业技能的提升；结合“三进五送”活动，到基层工会送出文体活动15场、省市知名专家学者讲座10场和红色电影15场；举办“劳动创造幸福 争做时代新人”“党建引领下劳模精神的初心使命”劳模先进事迹报告会，邀请劳模工匠、先进职工代表进行宣讲，激发广大职工提升职业技能的热情和积极性；推进“互联网+工会宣传”，开展6期线上“工会微课堂”法律法规宣传，引导广大职工知法守法。
区妇联坚持把理想信念教育和“四自”教育融入各类女职工文化活动，广泛开展党史学习教育、社会主义核心价值观、优秀文化传承等系列宣传教育活动。每年开展“最美巾帼奋斗者”系列宣传，选树培育各行各业一线优秀女性，激励女职工岗位建功。
三、创新文化活动形式，丰富职工精神文化生活
区总工会坚持以职工为中心，坚持以职工文化需求为导向，不断创新公共文化服务思维理念。一是结合“新时代职工学习讲堂”，在春节期间举办“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列服务活动，吸引8000多名职工群众积极参与，区、镇（街道）两级总工会共送出5106份慰问礼包，共计65.72万元。二是联合开展“光影春秋 职爱万家”2022年高明区职工公益电影季主题观影体验活动，为职工群众送出涵盖爱国主义教育等题材的电影共162场。三是加大对镇（街道）心理咨询室和职工心灵驿站的建设力度，在荷城街道建设“高明区总工会职工服务点”，推动社会心理服务和教育进基层、进企业、进社区。3月开展区总工会女职工心理健康培训，培训内容包含情绪管理、快乐工作等心理健康服务，让娘家人关爱落到实处。目前全区共建有“爱心妈妈小屋”49家，在我区不同行业不同领域发挥服务女职工的重要作用。四是通过“粤工惠”平台发布了“融入大自然·体验军事化·喜迎二十大”高明区首个新业态职工子女暑期夏令营活动，以培养和提升综合素质为目的，共吸引40名新就业形态劳动者的子女成功报名参加，进一步缓解新业态职工暑期教育管理子女的压力，解决职工的后顾之忧。今年暑假期间，高明区各级工会开展夏令营活动共28场，惠及739名职工子女。
区委宣传部、区文化广电旅游体育局多方面丰富全区广大职工及未成年子女的精神文化生活。一是开展2022年“文化高明 喜迎新春”全城灯谜会活动，总参与人数达52.3万人次。二是深入村居基层和企业，开展“道德春联进万家”活动，开展44场次，惠及群众22000多人次。三是深化“元”计划慈善公益和“星”工程的品牌效应，开拓“我爱小剧场”服务平台，为我区文艺人才做好孵化基础。四是开展成人艺术培训，提升职工文化艺术水平。2022年以来，举办“益品西江”成人公益系列培训，培训班面向全区职工及基础爱好者招生，开展书法、古筝、空灵鼓、盆景艺术班、书法基础班、声乐班、塑身瑜伽班、垫上普拉提班、茶艺班、形体礼仪班和健康讲堂等艺术培训班，深受广大职工和人民群众的喜爱，截至5月共开展340课时，惠及人数达800人次。
团区委围绕青年职工需求，从两方面入手丰富青年职工精神文化生活。一是以兴趣为友，扩大青年职工社交圈。联动各镇（街道）团（工）委开展5场不同主题的倾斜企业青年职工的交友活动，以兴趣为切入点，通过活动小组、兴趣沙龙等模式促进交流，为至少250名青年职工提供健康积极的交友机会，扩大青年社交圈。二是以需求为导向，拓宽服务青年途径。春节期间，团区委定制点单式青年需求活动清单，针对外卖小哥、新媒体工作者、企业工人和一线值班人员等青年职工群体，开展“聚青年活力 品高明年味”主题系列活动10个，通过走访关爱、青年交友、电影观赏、座谈会等活动形式，深入了解各界青年职工的需求，为他们派送特制的吃货黑卡10000张、高明有礼大礼包300份，服务留在高明过年的外来务工青年、新兴职业群体近15000人次，惠及企业37家。
区妇联围绕女职工开展职工文化建设。一是开展送技能送服务送温暖进企业活动。2021年委托区内职业培训学校开展“粤菜师傅 高明厨娘”培训展示活动、“高明巧手营地”女性技能提升行动、南粤家政培训、餐饮行业女职工服务技能提升等活动，线上线下参与培训女性达5000人次。依托“高明益家课堂”项目，线上线下面向全区女性开设各类素质培训及文化活动累计116场次，3万多人次参与，其中为有需要的企业开展送文化送服务活动共38场次。联合女企业家协会开展“党的好女儿 巾帼好故事”党建共建项目，走进会员企业开展女职工亲子共融及传统文化活动12场次。二是开展家庭文化建设活动。以“家家幸福安康工程”为总抓手，2021年评选“最美家庭”等家庭文明典范550户，通过“乐享家”“3861幸福家”等家庭教育服务项目惠及亲子超20万人次，引导女职工建设好家庭、培育好家风。
四、开展职业技能大赛，促进职工素质提升
区人力资源社会保障局多方面促进职工素质提升。一是构建高素质技能人才培养体系，强化职业院校培养技能人才的基础性作用，稳步扩大职业院校招生规模，推动职业院校学制教育与职业培训并重，充分发挥企业主体作用。推动企业建立全员技能培训制度，开展岗前、在岗、脱产培训和在线学习，加强高技能人才培训和新型学徒制培训，符合条件的可按规定享受职业技能培训补贴。支持规模以上企业设立职工培训中心，中小企业可依托行业协会、职业院校、职业培训机构等联合共建企业培训中心。鼓励和支持企业建立技能大师工作室、技师工作站，给予建设扶持经费；健全职业技能培训社会化发展机制，发展壮大民办职业培训学校，引导和鼓励民办职业培训机构大力开展技能培训，提供免费职业技能培训的机构可申请职业技能提升补贴。2022年1-4月，已发放技能提升补贴176万元。二是举办职业技能竞赛，以赛促学、以赛代训，积极为从业人员搭建切磋技艺、展现风采的舞台。第一，营造良好氛围，通过多种形式和渠道，广泛深入宣传技能培训的就业优势、重要地位和作用，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的新时代风尚，促进形成“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的社会氛围和环境。第二，构建人才评价机制，建立完善以政府为引导、企业为主体、社会组织积极参与的多元化技能人才评价机制，加快推进职业技能等级认定制度，目前区高级技工学校以及区内8家企业获得职业技能等级认定备案。2022年1-4月，共开展职业技能等级认定952人。第三，完善人才激励机制，印发了《佛山市高明区人才引进培育扶持实施办法》，同时加快出台《高明区卓越工程师和技能人才引育实施办法》，通过加大对技能人才引进培育的激励和扶持力度，进一步提高技能人才的社会认同感和归属感。
五、加强职工文化阵地建设，打造工业园区文化休闲载体
区总工会按照“会、站、家”一体化建设，科学布局和规划建设职工服务与文体活动阵地，强化阵地的服务和活动功能。以基层工会规范化建设为重点，深化“职工之家”阵地建设，广泛开展“工”字特色职工文化活动，为职工的生活学习、素质提升、休闲娱乐等提供完善的软硬件设施和优良环境。截至8月全区已建立工会组织770个，其中独立基层工会741个，村（社区）、工业园区、行业工联会29个；建设全国模范职工之家6家，广东省模范职工之家18家，全国模范职工小家6家，广东省模范职工小家12家，基层工会规范化建设示范点40个。另外，团区委在基层一线建立10个“青年之家”，区妇联在区、镇（街道）、村（社区）建有妇女之家82个，“四新”领域建有“妇女之家”“妇女微家”共10个，针对辖区妇女需求常态化开展素质培训、技能提升、家庭教育、文体活动等服务，努力打造职工群众的精神文化家园。同时，区总工会十分重视工人文化宫事业的发展，切实承担起建好管好用好工人文化宫的责任，加强对该项工作的宏观指导及政策协调，全力推动区、镇（街道）工人文化宫建设。目前区工人文化宫（荷城宫、更合宫）已完成选址工作，设计方案正在不断完善中，工程立项已按有关流程有序推进。
六、做好劳模先进评选表彰，营造崇尚劳动社会风尚
区总工会坚持把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为重要内容阐释好、传承好、发扬好，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为广大职工的自觉行为。一是做好劳模先进评选表彰工作，让劳模精神劳动精神工匠精神在新时代绽放光芒。在今年“五一”国际劳动节前,区总工会选树一批社会经济发展的标杆个人和集体，进一步激发广大职工创新创造活力，营造了奋进昂扬的劳动生态环境。选树全国工人先锋号1个，广东省“五一”劳动奖章2名、广东省“五一”劳动奖状1个，高明区劳动模范20名、高明区先进劳动者60名、高明区先进集体40个。二是抓实劳模精神宣传宣讲，发挥劳动模范映射作用。区总工会拍摄我区劳动模范优秀事迹，在佛山电视台高明频道开设“最美的你”栏目进行“2022年高明区劳动模范展播”，在企业单位、村（社区）、一线职工当中开展劳模精神宣传系列活动，强化思想引领，弘扬正能量。三是以新发展理念引导职工，发挥劳模精神宣传阵地作用。今年我区各级劳模工匠已累计开展讲座13场，劳模精神、劳动精神、工匠精神在我区各行各业中得到广泛颂扬。同时培育一批劳模和工匠人才创新工作室，创建了一批市级的创新工作示范点，全区已创建劳模和工匠人才创新工作室18家，在带动职工思想建设、学习技术、提高技能、创新创造等方面发挥了重要的作用，已成为工会工作的亮丽品牌。
下阶段，区总工会及有关部门将进一步加强职工活动阵地建设，持续深化“党建带工建、工建服务党建”工作模式。一是探索工会阵地建设。依托镇(街道)以及社区党群活动中心、规模企业工会活动阵地、行业阵地资源等，探索党工活动阵地建设一体化，不断推进基层工会办公场所和活动阵地建设。二是深化工会规范化示范点建设工作。深入引导基层工会开展工会规范化建设，持续推动新时代职工文明实践站点、阳光家园、幸福驿站、职工书屋、爱心妈妈小屋等工会阵地建设，开展2022年高明区模范职工之家创建活动。三是做好“粤工惠”APP建设工作。继续加强本区域“粤工惠”APP推广和实名制认证工作，推出更加符合新时期职工群体的线上服务项目和活动，积极开展关爱职工行动，提升“互联网+工会”的普惠性。四是优化公共服务供给。立足新时期产业工人队伍建设改革，大力推进产业工人文化服务供给创新，深入开展寻找“最美高明工人”活动，以及“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，广泛开展形式多样的职工劳动和技能竞赛，着力培养高技术技能人才。
佛山市高明区总工会
2022年8月30日
联系人及电话：黄书武，88229022。
公开方式：主动公开。
粤公网安备 44060802000036号
