高明区审计局“月学习、季讲堂、年集训”模式，打造筑根强基新阵地

　　2023年以来，高明区审计局通过丰富“月学习、季讲堂、年集训”培训学习新模式，着力打造源头培养、跟踪培养、全程培养的育苗链条，持续提升培训系统性、针对性和实用性，全力活化审计干部队伍建设。一年来，组织开展“月学习”60余次、“季讲堂”3次、“年集训”1次，累计参训人数200多人次，全方位提高审计干部能查能说能写的综合能力，充分呈现蓬勃朝气、开拓进取、勇挑重担的审计干部队伍风貌。

　　一是灵活式设置“授课清单”。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，靶向干部需求、能力短板、上级要求等关键要素，科学完善年度业务培训方案，分层次、按类别、有重点地开展教育培训，常态化开设基础理论课、案例分析课、应用实操课、经验交流课“四类课程”，营造深学细悟、研机析理的浓厚学习氛围，干部职工依法审计、组织协调、语言表达、文字写作等能力得到显著提升。

　　二是多样式掌握“解题思路”。在专业理论知识上“传”，依托集中学习、分组研讨、集中整训等方式，讲授审计基础知识、审计理论与实务等内容，在审计项目提优增质上“帮”，找准省市优秀审计项目“坐标系”，科学细化审计质量评优系列课程；在应用实操练习上“带”，针对大数据审计薄弱环节，开设神通数据库分析技术应用等特色课程，实现“手把手”教学指导，“一对一”验证测试。2023年7月以来，“审计大讲堂”共开办3期，组织领导干部16人次开展各类专题授课，《审计应用方面的案例分享》《神通数据库数据分析技术在审计实践中的运用》等特色课程广受好评。

　　三是精准式提供“要素保障”。搭建“线上+线下”多维平台，线上，积极组织干部职工通过干部网络学院、中国审计数字在线等平台进行自学；线下，择优推荐2名干部参加审计署计算机审计中级培训班及广东省大数据审计强化班学习培养。借助跟岗锻炼、跟班学习、“以审代训”等方式，选派6名审计人员参加上级重点项目、党建机关等岗位实践锻炼，加大干部职工跟踪培养力度，蓄足队伍源头活力。目前，全局获中级以上资格职称16人，获得高级职称2人。