2021年2月，春节上班后陆续有当事人致电到高明区司法局，感谢司法局帮助她们成功追回某公司所欠的工资。这是一起涉及近80人群体性欠薪事件的当事人。她们都是本地务工妇女群体，年过50岁（已超过法定退休年龄），最大年纪的近70岁，以本地农村妇女为主，受雇于广州市某物业公司，被欠工资不等，多的近2万元，少的几百元。
2020年5月28日起，区法律援助处陆续接到市民咨询和维权诉求，诉求共同指向一家名叫“广州市某物业管理有限公司”的企业，称她们在两名公司领导黄某（男）、陆某（女）带班下，先后到高明区、顺德区、南海区等地的楼盘以约150元/天的薪酬标准进行清洁工作。2019年至今，该公司陆续拖欠她们薪酬150元到2万多元不等，金额近40万元。她们多次向公司带班领导反映欠薪问题，都得不到有效回应，黄某多次向她们作出结清所欠工资的承诺均得不到兑现，为此，她们集体到高明区法律援助处寻求帮助。面对这起涉及人数众多的劳资纠纷，高明区法律援助处立即启动群体性劳资纠纷预案。
高明区法律援助处工作人员在梳理案情收集证据时发现，诉求人手中没有任何证据证明与该公司存在劳动（劳务）关系，只有黄某个人签名确认于2020年2月29日前协助结清工资（没有承诺具体数额）的一份承诺书，以及各人自行填写的记工单以及欠薪数额，没有第三方或公司方面认可的相关欠薪证据。
面对该群体性欠薪事件，高明区法律援助处工作人员通过掌握的证据组织律师进行分析和研判：
1.由于这群妇女劳动者的年纪都超过了50岁，按照目前的法律规定，这样的纠纷一般不作为劳动纠纷，不能通过劳动仲裁的方法解决，只能以民事纠纷形式处理。
2.此纠纷劳动者方证据缺乏。根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的规则，如果雇佣方广州市某物业管理有限公司当庭否认欠薪事实，直接起诉这个案子极可能败诉。
3.此次欠薪纠纷当事人人数较多，所欠薪酬的数额从150至2万元不等，提起民事诉讼将是一场近80宗的集体诉讼案件。根据“原告就被告”的原则，她们应向广州市荔湾区人民法院提起民事诉讼，如果按照“劳动所在地”原则起诉，则将分拆出更多的案子，起诉地涉及高明区、顺德区、南海区等地，用“民事起诉”的方法处理这起群体性案件，将是一件耗时耗力的事情，大多数案值小的没有诉讼价值。
面对这样复杂的群体性案件，区法律援助处没有按照“受理案件指派律师”常规方式处理，而是采用“以法促调”的思路，采取了以下三大举措，经过近半年多的努力，圆满解决了这一起群体性纠纷。
一是主动面对，积极疏导。高明区法援处采取了以下前期措施：1.对来访人员进行信息登记表。2.收集相关证据资料。3.推选代表人，预留联系方式。4.预约时间答复。通过以上措施，很快稳定了这群妇女的激动情绪，稳控了事态的发展，使事情的处理按照预定的方向发展。
二是认真分析问题，找出解决问题的捷径。面对这一起涉及面广、涉案标的小的纠纷，在个案没有诉讼价值的情况下又要解决问题，区法律援助处通过分析案情，向区有关部门提出了“以法促调”的思路，并予以积极跟进。
三是成立专班跟进，突出部门协作。高明区法律援助处成立了专班，与荷城街道综治办一起共同携手解决此纠纷。通过与广州市某物业管理有限公司管理层多次联系，讲明欠薪和群体性事件的法律后果，结合纠纷双方的实际情况，定下了“分期支付”方案，在高明区法律援助处和荷城街道综治办监督下，公司方分别按照约定分期将报酬支付给欠薪者并将签收表报高明区法律援助处和荷城街道综治办留存。
截至2021年2月12日，广州市某物业管理有限公司所欠的报酬已全部支付给当事人。
（供稿：高明区法律援助处）
粤公网安备 44060802000036号
