佛山市积极落实省人力资源社会保障厅、省妇联印发的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》要求，通过打造一个专属平台，突出两项服务举措，优化两个环境，打造具有佛山特色的“妈妈岗”就业模式，其中顺德区相关经验在全省“妈妈岗”就业模式现场会上进行了推广。2023年，全市共归集1021家“妈妈岗”用工单位名录，开发就业岗位超5000个，累计促成就业3800余人，涵盖电商行业、商业贸易、工业生产等众多行业领域。
搭建一个“妈妈群体”专属平台
2023年，以落实国家级公共就业服务能力提升项目为契机，市、区、镇街人社部门联合打造佛山“妈妈岗”服务品牌。
一是开拓“妈妈岗”实体服务阵地，在位于禅城区张槎街道童梦广场挂牌设立佛山市零工市场“妈妈岗”服务站及禅城区基层就业创业服务站，为辖区内育儿待就业妇女群体提供家门口就业服务，充分发挥“妈妈岗”服务阵地示范带动作用。另外，全市已建成的80个就业驿站，均可为有求职需求的妈妈们提供就业服务。
二是开拓“ 妈妈岗”云端服务阵地，依托“佛山人才网”“顺德就业通”等网站设置“妈妈岗”H5专题页及小程序，提供培训、招聘、求职、推荐就业、职业指导等“一站式”服务，助力宝妈稳定就业。
突出两项“妈妈岗”服务举措
（一）拓宽“妈妈群体”就业领域。
佛山人社部门聚焦“妈妈群体”就业需求为核心，积极开拓多领域的“妈妈岗”。
一是提供多元化的就业空间。开拓“企业+妈妈岗”，如广东新宝集团专门设立“妈妈岗”专属产品线，为宝妈们提供灵活岗位。开拓“机构+妈妈岗”，如佛山贝思卡婴幼儿成长中心招收宝妈们，将其培养成为早教老师，其宝娃同样可入读该早教机构，方便“妈妈们”带娃、工作的两者兼顾。开拓“数字+妈妈岗”，围绕电商直播、移动出行、线上教育培训等新就业形态，拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道。
二是举办多元化招聘活动。如在人流聚集佛山创意产业园举办“妈妈岗”特色夜市零工招聘活动，融合“夜市经济+灵活就业”模式实现逛夜市和找工作两不误。
三是举办特色分享活动。结合当地特色举办“妈妈岗”座谈分享会等活动，鼓励宝妈们学习掌握一技之长，努力实现幸福就业。
（二）提升“妈妈群体”技能水平。
以技能提升带动“妈妈岗”收入提升，铸造佛山“功夫家嫂”“禅城灵姐”双品牌，通过优化就业政策、开展技能培训、搭建服务平台、畅通供需渠道，全面激发女性就业活力，提高女性就业收入。佛山市、禅城区两级人社部门紧扣“南粤家政”劳务品牌建设要求，联手共建“功夫家嫂”家政劳务品牌项目，重点聚焦母婴领域，通过开发职业技能培训、开展劳务输出基地建设，奋力打造一流劳务品牌，推动行业往标准化、品牌化、系统化迈进。
禅城区人社、妇联携手通过禅城灵姐·妈妈岗（港）妇女灵活就业服务品牌实现多元联动、资源整合，聚焦家政、餐饮、美容等搭建禅城灵姐“辅导+培训+考证+就业”公益服务平台，建立长效机制，创造友好型生育工作环境，助力妇女实现自身价值。
优化“妈妈岗”就业创业环境
（一）优化“妈妈群体”创业环境。
以创业带动就业，打造“妈妈岗”多元创业平台。
禅城区主办“巾帼创新创业”集训活动，为有意愿创业的女性提供了创业培训课程，拓宽创业视野；顺德区依托顺德创业创新学院为全区1151名育儿妇女提供免费的创业培训课程，在创业孵化园区入驻180个妇女创业项目，有效激发创业动能。同时，支持银行开通“妈妈创业担保贷款绿色通道”，对符合贷款条件的妇女做到应贷尽贷；三水区2023年发放女性创业者贷款6笔，金额合计170万元，以实实在在补贴资金促进企业稳岗、群众就业，促进适龄女性稳就业。
（二）优化“妈妈群体”求职环境。
严格遵循《劳动合同法》《就业促进法》有关规定，要求用人单位在招聘过程中，明确劳动者薪酬、不能存在地域、性别等就业歧视内容，规范用人单位的招聘行为，保障妇女在求职过程中与男性享有平等的权利。同时加强有关法律法规宣传，提高招聘单位和求职者的法律意识。设立了监督投诉电话，及时发现处理违规的招聘行为，积极营造和谐的招聘环境。
接下来，佛山人社部门将认真贯彻就业优先政策，加大支持妇女就业政策落实力度，促进妇女多渠道就业创业，为妇女充分参与高质量发展创造有利条件。积极举办“妈妈岗”专场招聘会，及时收集、更新“妈妈群体”就业招聘信息，开拓“妈妈岗”就业新渠道，提高“妈妈岗”知晓度。通过与市妇联、家政协会等党政团体紧密合作，积极搭建女性就业创业平台，开拓更多适合妇女就业的新业态岗位，助力“妈妈群体”安心就业创业。
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