去年三月，高明推出“妈妈岗”灵活就业服务，如今已有一年时间，2022年3月至2023年3月，高明区妇联共发布了6期“妈妈岗”招聘信息覆盖124个企事业单位，提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。
2022年3月，高明区妇联联合高明区人社局推出“妈妈岗”灵活就业服务，帮助更多妇女在“顾家”之余能在“家门口”实现稳定就业，实现上班带娃两不误。这既是高明区妇联、高明区人社局“稳就业促就业”的重要抓手，也是缓解企业招工难的一个创新举措。
自“妈妈岗”灵活就业服务推出以来，高明区妇联向各单位各企业收集“妈妈岗”岗位信息，并发动各基层妇联组织、妇联执委广开门路，争取企业拿出一批有保障、门槛低、时间灵活的“妈妈岗”岗位。一方面，高明区妇联在“高明通”公众号及“高明人社”公众号上开设“妈妈岗”专栏，线上收集妈妈们求职意向；另一方面，高明区妇联与“高明人才网”合作，设置“妈妈岗”专栏，收集求职意向并及时向登记求职的妈妈推介合适的岗位。
今年1月30日，高明区2023年首场春节系列现场招聘会现场，高明区妇联设置“妈妈岗”推介展位，搭建企业和“宝妈”对接平台，30家企业为女性量身定制了288个岗位，吸引了不少女性求职者，共有162人当天就与企业达成求职意向。
“妈妈岗”受到了不少高明企业的欢迎。目前，高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。“小区配送员、文员岗位工作时间地点灵活，较受‘宝妈’欢迎，房地产和保险销售类岗位‘宝妈’入职意愿不高。”高明区妇联组联和家儿部部长谢素文介绍，目前“妈妈岗”求职者主要是孩子在读幼儿园或小学的妈妈们，或者是五十多岁的女性。如高明区益力多家庭配送中心推出了“益力多小姐”工作岗位，工作内容主要为配送产品至公司固定客户后，到附近社区售卖产品、开拓新客户资源，工作时间为上午9点至下午3点，由于工作时间地点较灵活，深受“宝妈”欢迎。
目前，经过实践发现，高明“妈妈岗”的推行还存在着一些问题。一方面，由于缺乏激励政策支持，一定程度制约了企业的积极性，提供的“妈妈岗”未能满足实际需要；另一方面，提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业提供的“妈妈岗”相对较少，在工作时间上也没有体现“妈妈岗”的优势；此外，岗位拓展渠道有限。
为此，高明区妇联将加大调研，汇聚力量，找准企业需求和“宝妈”需求的结合点，设计更有针对性的“妈妈岗”，深入挖掘新业态灵活就业项目，拓展妇女灵活就业新途径。此外，高明区妇联也正与广东溢达纺织有限公司（下称“广东溢达”）沟通“妈妈岗”岗位事宜，目前广东溢达已提供“妈妈岗”岗位，如跟单员、技术员、车缝员、熟手烫折员（临工）、熟手高周波（临工）等。
接下来，高明区妇联将继续大力推进妇女创业就业，链接各类职业技术培训学校，推进“南粤家政 高明厨娘”培训，开展“高明巧手营地”女性技能提升项目，为“宝妈”提供就业创业技能培训。
高明区妇联
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