高明人才工作巡礼①实施“智汇高明”工程，打造人才安居乐业生态圈

　　功以才成，业由才广。近年来，高明区坚决贯彻落实习近平总书记、党中央决策部署，深入推进人才强区战略，全面推进实施“智汇高明”人才集聚工程，全方位培育、引进、用好人才，着力为各类人才提供优质的干事创业、生产生活环境，有效激发人才创新创业活力。

　　一、强基固本，构建人才“政策体系+服务链条”，营造聚智汇才优质生态。高明区坚持和加强党对人才工作的全面领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，构建起适宜人才发展、促进人才成功的政策体系和服务链条，逐步形成近悦远来的人才环境。

　　一是强化党管人才工作机制。在区、镇两级设立“书记挂帅”人才工作领导小组，在组织部门设立人才工作专门机构，规范落实人才工作“议事决策”、“清单管理”、“联络协调”、“述职考核”等多项制度，形成组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　二是建立健全“智汇高明”政策体系。2020年以来，出台了《关于实施“智汇高明”人才集聚工程的意见》的纲领性文件，发布23条引才、育才、留才措施，搭建起人才政策总框架，并先后配套出台了《科创团队资助办法》、《人才引进培育扶持实施办法》、《大学生归巢计划行动方案》等8份子政策，持续破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策障碍，逐步完善与产业融合发展的“1+N”人才政策体系。

　　三是打通人才服务链条。坚持“人才工作无小事”的服务理念，积极为人才提供医疗、住房、教育等生活配套保障，切实解决人才后顾之忧。深入实施人才安居工程，近年来筹集人才安居房122套，出让土地配建人才公寓13000平方米，为过百名人才提供人才租赁房。加强子女入学保障，在全市率先将高级工子女纳入政策性借读生范围，解决663名人才子女入学问题。搭建一站式人才服务平台，建成优粤佛山卡子平台、高层次人才服务专区、高层次人才促进会等“线上+线下”服务载体，常态化开展“人才沙龙”“大学生走读高明”“创意创新创业大赛”“高明高才讲”等人才活动，组织高层次人才4000多人次开展免费健康体检，每年服务各类人才超过2万人次。创新“网格化”、“管家式”服务，建立“领导干部直接联系-区级部门重点联系-镇街全覆盖联系”三级人才服务网格，设立“企业服务官”“人才服务专员”，打造“管家式”服务队伍，切实做到“企业与人才需要在哪儿，服务就到哪儿”。

　　二、激活整体，全域推进“产业纳才+多元育才”，需求导向打造人才高地。事业因人才而兴，人才因事业而聚。高明区坚持围绕“产业链”搭建“人才链”，紧扣城市发展战略推动人才合理配置、增量提质，为高质量发展夯实了智力支持。

　　一是聚焦“产才融合”，建强人才队伍“供应链”。瞄准产业能级集聚化提高的目标，着力打造技能人才高地，系统梳理全区产业人才分布和紧缺情况，发布重点产业人才目录，绘制产业人才地图，精准实施“重点产业紧缺人才引进行动计划”、“卓越工程师和技能人才引育工程”等，推动技能人才队伍规模达到11万人。紧跟高明“凤鸣朝阳”乡村振兴示范带建设布局，着力打造乡村振兴人才高地，出台农村实用人才认定办法，实施“新型职业农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人”培育工程，开展乡村青年企业家培养计划，加快引育一批土专家、田秀才、村创客。另外，建成区乡村振兴人才驿站并投入运营，与华南农业大学共建乡村振兴研究院，已动态建成近2万人的农村实用人才数据库。

　　二是聚焦“民生关切”，加强医疗教育人才队伍建设。抓好医疗卫生人才引育工作，推动顺高两地签订卫生健康紧密协作框架协议，建立两地医疗人才互派互动常态化机制，2022年以来新引进医疗卫生专技人才102名。开展新一轮基础教育“三名人才”遴选培养工作，认定65名基础教育名校长、名班主任、名教师。评选“龙腾杰出青年教师”“班格金牌教师”30名，全职引进高层次教育人才博士2名。

　　三是聚焦“才尽其用”，畅通校企送才育才路径。主动出击广纳贤才，深入实施本土大学生归巢计划和优秀大学生扎根计划，建成大学生人才联络站18个，动态完善1.8万名大学生人才信息库，高质量建设留学生和港澳台青年创新创业基地，组织开展“走读高明”、“青年品高明年味”、大学生调研、“菁智30”青年人才沙龙等品牌活动，积极吸引优秀青年人才和优质项目落户高明。支持院校送才。建立区职业教育政校行企联席会议制度，与湖南工业大学、桂林电子科技大学、广东职业技术学院等多间院校建立紧密型人才合作，积极打造高明本土职教品牌。目前，高明职教园区在校学生达2.3万人，为高明产业发展输送大量高素质技能人才。支持企业育才，落实人才评定“放权松绑”，推动广东溢达纺织公司、高明德健五金公司等11家企业和区高级技工学校开展职业技能等级自主认定5408人，有效发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

　　三、靶向提质，精准实施“柔性引才+平台聚才”，搭建人才资源循环通道。高明区坚持“开放、共享”人才观，进一步拓宽用才视野，积极创新引才机制、搭建用才平台，着力撬动区域间人才资源，让各类人才“为我所用”。

　　一是创新柔性用才机制。集中摸排区内企业技术攻关及人才需求，积极帮助企业与季华实验室、人才灯塔园及湾区各类平台“牵线搭桥”，鼓励企事业单位、科研机构以项目合作、兼职服务等形式柔性引进海内外高端人才，并对开展柔性引才成效明显的单位给予最高每年20万元的引才补助，想方设法让“他山之智”服务“高明之需”。

　　二是发挥平台聚才优势。实施打造高端创新平台三年行动计划，全区累计建成省级企业重点实验室4个、314家各级工程技术研究中心、3家企业研究院，博士、博士后工作站（分站、创新实践基地）16个，3个众创空间，建成9个产学研创新平台，有效推动产学研协同创新，引进各类人才团队83个，成功打造省部产学研结合示范区，进一步优化人才创新创业环境。提升高端人才吸引力承载力，加快高明“两院一中心”扩容提质，推动省高校科技成果转化中心建设高明分中心，充分发挥临空经济新中心、湾区交通枢纽、土地空间、绿色生态等优势，引导区外科创成果在高明产业化，构建“湾区创新+高明产业”合作模式。