高明区委组织部完善常态化教育培训机制，营造争先创优、学比赶超氛围

　　村（社区）两委换届是关乎高明农村发展的大事。近日，一场“组工大讲堂”活动如期举行，由区委组织部业务骨干现场带学，帮助区、镇两级工作人员熟悉换届流程、掌握工作要点。

　　今年以来，高明区委组织部突出抓好干部队伍的专业训练，完善常态化教育培训机制，创建“组工大讲堂”学习交流平台，营造了争先创优、学比赶超的氛围。区委组织部共举办了6期“组工大讲堂”培训讲座，由业务骨干讲解党内法规、政策理论和业务知识，先后培训了党员、干部320人次。经过勤学苦练，区委组织部于今年7月荣获佛山市组工干部组织工作法规知识竞赛决赛A组第一名。

高明区委组织部创建“组工大讲堂”学习交流平台，营造学比赶超的氛围。高明区委组织部供图

　　包括“组工大讲堂”在内，高明区委组织部打造了具有鲜明特色的“组工凝聚力”党建服务品牌，实施组工强基、组工为民、组工智囊、活力组工4个子项目，全面加强模范机关创建，着力将自身建设成“党员感受得到温暖、干部得到磨砺锻炼、各类人才愿意聚集”的党员之家、干部之家、人才之家。

　　在党组织规范化建设上，区委组织部紧扣政治机关定位，深入开展支部达标创优活动，细做实党员量化积分管理和评星定级，引导组工干部主动亮身份、作表率。年初疫情防控期间，部机关党员干部下沉村（社区）参与联合防控共1170人次；在联点挂钩和党组织党员“双报到”工作中，围绕乡村振兴、人居环境整治等区镇重点任务，开展党员志愿服务82场次，领办群众微心愿173个，切实为基层解难题办实事。

　　在发挥党建引领优势上，区委组织部把“向党组织提出创新性、建设性建议”的内容纳入党员量化积分管理工作中，鼓励党员干部解放思想、开动脑筋，积极探索推进工作的新方法。其中，高明在全市率先建立干部“能下”机制、公务员平时考核、基层干部及时奖励等制度，为强化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”导向提供了制度依据。

　　高明区委组织部有关负责人表示，下一步，将继续围绕新时代党的建设总要求和高明区重点工作任务，持之以恒加强理论武装，进一步强化党建引领促业务发展，努力打造模范部门过硬队伍，为统筹抓好全区干部、组织、人才、公务员等各项工作提供坚强组织保证。

文/佛山日报记者黎翠怡 通讯员明组宣