我省探索从工人农民中培养选拔干部机制

我省探索从工人农民中培养选拔干部机制

从工人农民中选拔基层干部250名、驻点挂职15名

外来务工人员入户和增加入户积分480名

　　作为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委十届九次全会精神，加强基层社会管理干部队伍建设的一项重要举措，省委组织部、省人力资源社会保障厅今天发出《公告》，从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员，学历要求高中（中专、中技）以上。

　　这次选拔着眼于深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，完善从优秀工人、农民中培养选拔干部的体制机制，促进优秀人才脱颖而出，进一步优化基层干部队伍来源结构，更好地服务“加快转型升级、建设幸福广东”。既面向珠三角地区企业的优秀外来务工人员公开选拔基层机关公务员和事业单位职员，又面向各市的本地优秀工人、农民公开选拔基层机关涉工、涉农部门公务员，还公推选拔“两代表一委员”中的工人、农民到基层驻点挂职。

让更多的外来务工人员更多地参与社会管理服务

　　改革开放以来，广大外来工为广东经济社会的科学发展作出了积极贡献，是广东现代化建设进程中的重要力量，也是推进“加快转型升级、建设幸福广东”的一支主力军。外来工特别是80、90后“新生代外来工”的社会主体意识日益增强，对职业发展、体面工作、政治参与等诉求也越来越重视。新时期的群众工作和社会建设，需要更多的外来工参与到当地的社会管理中去。去年，我省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员，打通了外来工进入当地基层公务员队伍、参与社会管理的渠道，反响良好。　　今年进一步加大力度，选拔120名优秀外来工到基层机关和事业单位工作。其中机关公务员60名（30名为县级人力资源社会保障、公安等部门公务员，30名为镇街公务员）、事业单位职员60名（主要是与服务管理外来工密切相关的岗位）。这些工作岗位可以更好地代表外来工、联系外来工、服务外来工，更好地密切党和工农群众的血肉联系。报名条件除放宽学历外，还要求年龄35岁以下、在职位所在市的企业工作3年以上、户口不在职位所在市或户口已通过企业用工方式及有关激励政策迁入职位所在市。

　　此外，还将选拔的120个职位分为60个职位组，每个职位组包括机关公务员和事业单位职员各1名，按职位组报名、考试。每个职位组中，有1人录用为机关公务员、1人聘用为事业单位职员、3人入户职位所在市、5人增加入户积分。与去年相比，录用多70人、入户多130人、增加入户积分多150人。

选拔对象从“村干部”     延伸到“工农一线”

　　2009年以来，我省从优秀村党组织书记、大学生村官、服务基层大学生中先后选拔了650名乡镇领导干部和公务员，有效改善了基层干部队伍的来源和经历结构，激发了村干部干事创业的事业心和责任感。今年将这一选拔事项探索向各市在本地工农一线就业的优秀工人、农民延伸。当地的优秀工人、农民立足于工农基层一线，熟悉本地的工业、农业生产和乡土人情，有思路、有干劲、有威信和一定的社会阅历，把他们选进基层公务员队伍，有利于加强与当地群众的联系，有利于做好群众工作，有利于推动社会建设。

　　这次从本地优秀农民、工人选拔基层公务员130名，职位主要是县直涉工、涉农部门和镇街的公务员，每个县（市、区）一般选1名。报名条件除了放宽学历外，还要求年龄在35周岁以下、在职位所在县（市、区）的工农生产一线工作2年以上，户口在职位所在县（市、区）。

工农“两代表一委员”到基层驻点挂职……

省市县三级上下联动 统一步调规范操作

　　这次从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员工作，由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署实施，负责考试命题、指导监督、统筹协调，并对报名、笔试、面试、体检、考察、录（聘）用等各个环节做出明确规定，统一政策、统一流程、统一操作。各市、县组织人事部门根据管理权限，各司其职，各负其责，分头实施，同步推进。选拔公告今天已在广东组织工作网（https://www.gdzz.gov.cn/）、广东人事网（http://rsks.gd.gov.cn/）发布，具体的选拔职位、报名条件、报名方式、选拔程序等，可登录上述网站及各市网站查阅。

　　为方便报名和提高工作效率，这次选拔采取网络报名方式，报名者应如实填写个人信息，符合资格条件的均可参加笔试，入围面试后再进行资格审查。7月15日至7月21日，各市通过网络接受报名，7月31日集中笔试，8月中旬面试， 8月底完成选拔工作。

附件： 选拔工作解读.doc