荷城街道以班子碰头会为抓手推动主动学习成为干部队伍管理的新常态

荷城街道以班子碰头会为抓手

推动主动学习成为干部队伍管理的新常态

    区第十二次党代会召开以来，“让干成事成为荷城常态”这一目标引领着每一名荷城干部职工前进的方向。干成事最根本的因素在于激发队伍活力，提升队伍战斗力。荷城街道把主动学习作为打造优秀团队的关键要素来抓，注入到队伍管理中，建立起每周班子碰头会机制，形成人人学习、人人分享、人人进步的新常态。

抓住核心团队，建立常态学习新机制。扩大学习参与的覆盖面，打破领导干部之间互相交流与学习较少的局面，将中层以上干部作为荷城的决策团队，建立中层以上干部参加的班子碰头会，共同学习新知识、新理论，分享工作经验，实现在交流中有所收获、共同进步；固定学习时间，推行从每周5个工作日中拿出半天的时间用来学习与分享，既学习新知识，又进一步理清工作思路，从而更好地促进工作的开展；改变传统书面汇报形式，采用“上讲台+PPT讲授”的方式，使学习更加直观深刻，同时也锻炼了领导干部的口头表达能力，增强了逻辑思维。

   领导率先垂范，让分享与进步蔚然成风。班子碰头会机制建立以来，街道党工委书记胡安泉同志以身作则，带头在班子碰头会上讲授了荷城发展面临的机遇与挑战、打造“高明”全域旅游以及学习贯彻党代会精神等等课程，与与会同志共同探讨了荷城的产业战略定位以及未来发展之路，与中层干部实地考察张槎和南庄，学习其推动村居发展、经济社会发展的成功经验，使干部职工在参与学习交流中更加明晰发展方向；街道领导班子成员分享学习培训心得，将每一次外出学习培训的内容制作成PPT的形式，在碰头会上分享给与会人员，使街道领导班子成员在总结培训成果的同时，与与会人员共同分享成果，达到层层学习、层层带动的效果；中层干部走上讲台分享工作心得，汇报部门基本情况及工作推进落实情况，明晰下一步工作重点。不仅考验了中层干部汇报工作的能力，督促其更好地履行岗位职责，而且通过工作分享，积极在队伍中传递好的工作经验和做法，实现了共同进步。此外，在每一次班子碰头会结束后，把与会同志陈述的所有PPT分享给每个办（局）、每一名干部职工，进一步推动学习，统一思想，相互进步。

   紧跟时代步伐，推动知识更新。围绕党的治国理政理论以及上级党委的工作部署，把班子碰头会作为学习政治理论新平台，先后组织中层干部学习区第十二次党代会报告、十八届六中全会报告、习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产工作的重要批示指示等内容，及时传达上级精神，使干部职工在政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。此外，着眼新常态下干部素质新要求，注重改善干部知识结构，结合荷城发展实际，邀请行业专家前来授课，讲授《智能制造与机器人》、《互联网时代的商业变革》以及《重塑职业精神》等内容，为荷城落实区党代会提出的打造“珠西先进制造高地”做好知识储备。